英伟达职工爆料：我司简直莫得裁人这一说玩偶姐姐 麻豆，只好不是很是摆烂，思躺平也能躺，仅仅第二年涨薪就别思了，股票增发也别思了。
庞大的职场舞台上，你往往会不雅察到一种奇特的鼎沸：有的东谈主如同放胆的火焰般充满劲头地职责，有的东谈主却遴荐躺平摸鱼，似乎齐能相对安适地渡过每一天。 这背后，其实荫藏着大厂最为真实的生计步调。
我有个一又友在一家大厂职责，他往往爱吐槽他们部门的多样事情。 他提到他们组里有一位老职工，每天齐准时高放工，该作念的事情一件不落地完成，但坚硬不加班，不接办额外的职责任务。 每次开会，他老是缄默地坐在旯旮里，指导分派任务时他从不主动争取。 别东谈主忙得不成开交的时分，他却总能如期放工，周末更是毫不加班。 “你要说他在摸鱼吧，该完成的职责他如实齐完成了。 可你要说他厚爱吧，他又从不主动承担更多职守。 就这么，一年又一年，稳平安妥的。
大厂中，像这么的东谈主并不特殊。 他们既不是让东谈主头疼的问题职工，也不是闪闪发光的明星职工，而是如同活在夹缝中的 “合格生”。 这些东谈主心里齐显然一个意旨：只好把基本的职责作念好，就不会有东谈主来找我方的难题。 说白了，大厂一般不会糟蹋裁掉一个合格的职工。 因为培养一个新东谈主的本钱实在太高，与其裁掉一个熟手，不如让他接续在岗亭上职责。
这种鼎沸在许多大厂中齐大齐存在。 最近就看到一位职工的爆料：公司简直莫得裁人这一说，只好不是很是摆烂，思躺平也能躺，仅仅第二年涨薪就别指望了，股票增发也无用思了。
许多东谈主看到这个爆料，第一反馈可能是：这公司真好，如斯包容。 但反复接头一下，这那儿是包容呢？ 这分明是公司的精通之处。 大厂的惩处体系往往齐很教训，他们不会采选开除这种通俗狰狞的神情来惩处职工。 他们会采选一种愈加神色但却更灵验的神情：把你放在舒坦区的边缘。
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思躺平？ 没问题，基本工资照拿不误。 但别祈望年终能得到好的评价，也别指望能分到热切的样子，更别盼着能拿到股票奖励。 你会发现，周围的共事一个一个齐在不停进取攀升，而你的工资却始终在发愤忘食。 这种落差感，远比径直被裁人愈加让东谈主痛苦。
这等于大厂的精粹之处：他们给你一个看似安全的区域，但同期也给你一个潜入的信号 —— 躺平是需要付出代价的。 那些真的渴慕在任场大有行为的东谈主，当然会显然这个意旨。 他们会主动去承担更多的职守，积极参与更具挑战性的样子，起劲争取更多的契机。 遴荐躺平的东谈主，也得到了他们思要的：强壮的职责，基本的收入，无用惦念被裁人的压力。
这等于职场的生计贤达：公司给每个东谈主齐留住了一条路，枢纽在于你思遴荐哪一条。 思要得到更多，就必须付出更多；思要安适玩偶姐姐 麻豆，就要摄取停步不前的实验。 大厂里，每个东谈主齐好像找到妥贴我方的位置。 有东谈主遴荐拼搏进取，有东谈主遴荐安适过活。 并不是一个对错的问题，而是个东谈主的遴荐问题。 你要明晰我方的遴荐，而且好像承担这个遴荐所带来的遵循。